ihre branche, unsere experten.

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was wir bieten.

zeit ist wertvoll. genau wie der richtige mitarbeiter.

Nutzen Sie unser Know-how und lassen Sie uns die Suche nach dem perfekten Kandidaten übernehmen. Dieser Service ist bis zur erfolgreichen Vermittlung/Überlassung kostenfrei.

unregelmäßigkeiten ausgleichen.

Personale Schwankungen sind in vielen Unternehmen ein Problem, welchem man mit dem Konzept der Zeitarbeit optimal entgegenwirken kann. Ob saisonale oder permanente Fluktuation. Wir decken jeden Engpass ab.

konzentrieren sie sich aufs wesentliche.

Bewerben sich viele Kandidaten auf eine Position, so ist die Vorauswahl der besten Bewerber oft die zeitintensivste Aufgabe. Durch das Outsourcing dieses Prozesses kann sich Ihre Personalabteilung auf das Wesentliche konzentrieren: das Finden der bestmöglichen Person aus einem kleinen Pool an vorausgewählten Experten.

sie entscheiden.

Lehnen Sie sich zurück und entscheiden Sie über vorausgewählte Top-KandidatInnen.

unsere services im überblick.

Arbeitskräfteüberlassung, Integrationsleasing „try & hire“

Bei der Arbeitskräfteüberlassung stellt der Personaldienstleister („Überlasser“) seine Arbeitskräfte einem anderen Unternehmen („Beschäftiger“) für eine gewisse Zeit zur Verfügung. Hierbei erbringt die überlassene Arbeitskraft seine Leistungen zugunsten der wirtschaftlichen Ziele des Beschäftigers. Die Arbeitskräfte unterliegen bei dieser Leistungserbringung den organisatorischen und fachlichen Unterweisungen des Beschäftigers. Dementsprechend gilt der Beschäftiger im Arbeitsschutzgesetz als Arbeitgeber und muss Sorge tragen, dass arbeitsschutzrechtliche Gegebenheiten in Bezug auf die überlassene Arbeitskraft eingehalten werden. Vorteil hierbei ist die Möglichkeit saisonale Schwankungen mit minimalem Aufwand und Verpflichtung auszugleichen.

Das Integrationsleasing „try & hire“ ist eine abgewandelte Form der Arbeitskräfteüberlassung, bei welcher der Beschäftiger die überlassene Arbeitskraft über einen vorab definierten Zeitraum in Form der Arbeitskräfteüberlassung einsetzt, jedoch mit der Intention die Arbeitskraft, sollte diese den Anforderungen des Beschäftigers genügen, nach dem Zeitraum in sein Unternehmen einzugliedern. Das heißt, die überlassene Arbeitskraft tritt beim Überlasser aus und wird beim Beschäftiger angestellt. Sollten Sie vorhaben eine Position bestmöglich zu besetzen, möchten sich jedoch vorab selbst von der Arbeitskraft überzeugen, so ist dies eine sehr vorteilhafte Art, den gewünschten Kandidaten zu finden.

Personalvermittlung

Sollten Sie Schwierigkeiten haben, eine freie Vakanz zu besetzen oder haben Sie schlichtweg nicht die Zeit oder die Mittel unzählige Bewerbungsgespräche zu führen, so ist womöglich das Konzept der direkten Personalvermittlung das Richtige für Sie. Bei diesem übernehmen wir die Stellenschaltung, führen Bewerbungsgespräche und lassen Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten zukommen.

Sie entscheiden, welchen der Kandidaten Sie gerne näher kennenlernen möchten und wen Sie schlussendlich anstellen. Kosten entstehen hierbei nur unter der Voraussetzung, dass Sie eine Person auch wirklich einstellen. Alle sonstigen Anstrengungen unsererseits sind auch unser Risiko.

Outplacement

Beim Outplacement handelt es sich einfach gesagt um das Outsourcing personalintensiver Geschäftsprozesse. Dabei profitieren Sie sowohl von unserem Know-how in besagten Prozessen, als auch von der Zeitersparnis, welche Sie durch das Outsourcing erreichen.

Hierbei kann das Ausmaß und das Konstrukt des Outplacements individuell bestimmt werden.

Payroll

Beim Payroll übernehmen wir auf Wunsch die komplette Personaladministration von einzelnen Mitarbeitern. Hierbei sparen Sie sich nicht nur jegliche administrative Aufgaben, sondern auch tatsächliche Kosten. Sinnvoll ist dieser Service, wenn Sie Planstellen einsparen wollen.

das sagen kunden über ergatis.

Ich habe (aufgrund bereits mehrjähriger Zusammenarbeit) das Gefühl, dass bei ergatis auch die Menschen hinter der Arbeitskraft gesehen werden, und das macht ergatis sympathisch.

Gundula M. Assistant SC / HSE

Ich kann nur Positives über ergatis sagen. Die Mitarbeiter die uns geschickt werden sind immer in Ordnung und die Betreuung von Herrn Danninger ist ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit funktioniert zu 100%.

Fritz M. Abteilungsleiter Produktion

ergatis - reibungsloser Ablauf, unkompliziert, freundliche Beratung.

Hubert E. Produktionsleiter

Die Firma ergatis Personalmanagement GmbH ist für uns seit Jahren ein zuverlässiger und professioneller Partner auf dem Gebiet der Personalüberlassung. Wir erhalten das benötige Personal stets zeitgerecht und in der geforderten Qualifikation. Die Anforderungen, die wir an die ergatis Personalmanagement GmbH stellen, werden zu jederzeit korrekt erfüllt. Die Zusammenarbeit gestaltet sich immer angenehm und erfolgreich.

Karin W. Personalmanagement

Mein Feedback zur Zusammenarbeit mit der Fa. ergatis:

- offene Kommunikation zwischen den Partnern

- rasche Mitarbeiter-Bereitstellung für den Kunden

- Preis/Leistungsverhältnis ist in Ordnung

- gute Vorauswahl der MitarbeiterInnen

Werner D. Betriebsleiter Stellvertreter

ihre zusammenarbeit mit ergatis.

Step 1

Sobald wir eine Personalanfrage von Ihnen erhalten, meldet sich umgehend einer unserer Kundenbetreuer. In einem ersten Telefonat werden vorab allgemeine Informationen zu der von Ihnen zu besetzenden Stelle eingeholt. Gerne beraten wir Sie auch allgemein über unsere Services und nehmen uns Zeit den für Sie besten Service zu finden.

Step 2

Sofern gewünscht, wird Ihr neuer Betreuer persönlich vorbeikommen, um zusammen mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil der Stelle zu erarbeiten.

Step 3

Auf Basis dieses Anforderungsprofils werden wir eine Stellenausschreibung verfassen und diese danach auf den individuell vielversprechendsten Plattformen schalten. Ab diesem Zeitpunkt führen wir laufend Bewerbungsgespräche und werden eine Vorauswahl der besten Kandidaten treffen. Diese Top-Kandidaten werden wir Ihnen mit Lebenslauf und einem kurzen Resümee zur Person zukommen lassen.

Step 4

Sie entscheiden, welche der Top-Kandidaten Sie gerne näher kennenlernen möchten. Hierbei können Sie sich selbst noch einmal in einem eigenen persönlichen Gespräch ein Bild von den Kandidaten machen. Sie können diese jedoch auch gleich anstellen, sollte die Besetzung eine gewisse Dringlichkeit haben.

Step 5

Sobald Sie sich für den Kandidaten Ihrer Wahl entschieden haben, steht einer erfolgreichen Anstellung nichts mehr im Wege!

Noch Fragen? Nehmen Sie gleich Kontakt mit Herrn Danninger auf. Gerne kümmert er sich um jedes Anliegen.

E-Mail: wolfgang.danninger@ergatis.at

Kontakt mit Wolfgang Danninger aufnehmen.