Bei der Arbeitskräfteüberlassung stellt der Personaldienstleister („Überlasser“) seine Arbeitskräfte einem anderen Unternehmen („Beschäftiger“) für eine gewisse Zeit zur Verfügung. Hierbei erbringt die überlassene Arbeitskraft seine Leistungen zugunsten der wirtschaftlichen Ziele des Beschäftigers. Die Arbeitskräfte unterliegen bei dieser Leistungserbringung den organisatorischen und fachlichen Unterweisungen des Beschäftigers. Dementsprechend gilt der Beschäftiger im Arbeitsschutzgesetz als Arbeitgeber und muss Sorge tragen, dass arbeitsschutzrechtliche Gegebenheiten in Bezug auf die überlassene Arbeitskraft eingehalten werden. Vorteil hierbei ist die Möglichkeit saisonale Schwankungen mit minimalem Aufwand und Verpflichtung auszugleichen.

Das Integrationsleasing „try & hire“ ist eine abgewandelte Form der Arbeitskräfteüberlassung, bei welcher der Beschäftiger die überlassene Arbeitskraft über einen vorab definierten Zeitraum in Form der Arbeitskräfteüberlassung einsetzt, jedoch mit der Intention die Arbeitskraft, sollte diese den Anforderungen des Beschäftigers genügen, nach dem Zeitraum in sein Unternehmen einzugliedern. Das heißt, die überlassene Arbeitskraft tritt beim Überlasser aus und wird beim Beschäftiger angestellt. Sollten Sie vorhaben eine Position bestmöglich zu besetzen, möchten sich jedoch vorab selbst von der Arbeitskraft überzeugen, so ist dies eine sehr vorteilhafte Art, den gewünschten Kandidaten zu finden.